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취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 발전과정
Ⅴ. 노무관리의 노동법
1. 노동법은 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지?발전시키는 역할을 한다
2. 노동법은 크게 ‘개별적 근로관계법’, ‘
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규칙
제82조 [준용규칙] 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 노동관 계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제
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노동위원회에는 그 권한에 속하는 업무를 전문적으로 처리하기 위하여 심판위원회·조정위원회·특별조정위원회 및 중재위원회를 두는데 이중 심판위원회가 판정권한을 담당한다.
3. 판정권한의 내용
1) 근로기준법상의 판정권한
①근로조
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노동조합이 없다면 근로자 과반수의 의견청취 내지 동의를 얻어야 합니다.(서울중앙지법 2008. 8. 1. 선고 2007가합111716 판결, 2003. 7. 16. 근기 68207-890) 1. 문제제기
2. 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경
(1) 임금피크제의
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제출받았다 하더라도 동 각서 내용은 효력이 없고, 인사규정 소정의 정년을 적용하여야 한다고 사료됨(근로기준과-1414). I. 취업규칙
1. 의의
2. 취업규칙의 작성과 변경
3. 불이익 변경의 판단과 그 효력
4. 취업규칙의 효력
5. 실무사례
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