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노무관리정책 등을 결정할 때에 가급적이면 현지전문가와 사전에 구체적인 협의를 하여 기업노무정책을 결정하는 것이 좋다.
연방헌법과 노동법의 모든 규정을 고려할 경우 통상적으로 노동자 1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용
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법’ 모두가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권의 보장과 파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
박기임 / 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한
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1)노무사란 어떤 직업인가요?
노무사란?
공인노무사란 공인노무사 시험에 합격하여 고용노동부 장관에게 그 자격을 수여 받은 자를
말한다. 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써.....
.........
2)노
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노무관리체제를 지속적으로 유지하는 노력이 필요함
2) 동기부여가 어렵고 창의력에 한계가 있는 경우가 많기 때문에 품질 및 생산성 향상을 위한 지속적인 동기부여 및 동기유발 체제를 구축할 필요가 있음
Ⅳ. 중국노무관리의 노동법
1.
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법인관리에 대한 체계적인 준비를 해야 할 것이다. 이 경우 노동법, 세법, 이중과세면제협정, 투자보장협정등 관련규정에 관한 종합적인 분석으로 통해 투자기업관리의 2대과제인 노무관리와 세무관리에 대해 철저한 대비를 해야 할 것이다.
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