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근로관계
* 근로자의 임금청구권
* 안전보호시설의 유지의무와 배려의무
* 쟁의행위 종료 후의 근로관계
- 근로관계 회복, 불이익취급 금지
8. 부당노동행위제도
1) 의의
* 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 근로3권을 자주적으
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3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개념
2)
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법으로 소수근로자집단의 이익에 직접적으로 관계되는 사항에 관한 활동에 대해서는 소수근로자의 의견을 청취하도록 강제하거나, 소수근로자집단의 대표를 참여시키는 방법이 있다.
마지막으로 노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으
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법 제79조 제1, 2항). 중재는 중앙노동위원회가 중재회
부의 결정을 한 때나 관계당사자쌍방 또는 일방으로부터 중재신청의 요청이 있을 때
행해진다.
긴급조정의 결정이 공표된 때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,
공표일
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법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원(대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계의 이전이 문제된 사건에서 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉 물적, 인적조직을 그 동
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