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사회복지행정, 학지사, 2007
우성수, 교육학(교육행정부문), 열린교육, 2008 1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.
2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.
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박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 조직효과성의 개념
3. 조직의 사회?심리적 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 - 찬성의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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잘 설명하며, 조직 환경과의 역학관계를 잘 설명하나, 사회복지조직은 정치경제적인 힘과 자원에 의새허만 좌우되는 것이 아니라 조직의 가치와 이념이 있다는 것을 간과하였음
2. 조직군생태학이론과 제도이론
1) 조직군생태학 이론
(1) 개념
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참고 자료
김대업 외(2016), 「경영학개론」, 시그마프레스.
신복기(2020), 「사회복지행정론」, 공동체.
신창식(2021), 「사회복지행정론」, 교육과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인간적 요소를 충분히 고려하지 않았다는 점, 갈등은 의사소통과 신뢰를 통해 해결할 수 있음에도 지나치게 강조했다는 점은 사회복지에 적용할 때 유의해야 할 것이다.
참고문헌
인격교육학에서의‘교육적 인간관계이론’. 김철. 교육학연
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