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인간관계론을 성립하는 계기가 되었다. 연구자들은 이 실험의 결과를 통하여 물리적 작업조건보다는 인간의 긴장감, 책임감, 만족감 등의 심리적 요인이나 협동적 노력 같은 사회적 요인에 의하여 생산성이 향상된다고 결론을 내렸다. 전등
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인간관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다.
9) 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
① 조직 내의 비공식적 과정의 중요성에 대한 이해를 증진
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인간관계는 현동과 참여가 일어나기도 하지만 갈등과 지배의 본질을 간과할 수는 없다. 그리고 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다는 점이다. 다라서 인간관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적요인을 지나
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관계 고찰, 사회적 관계 분석, 사회적 관계 PPT자료, 사회적 관계 피피티, 사회적관
사회적 관계란?
사회생활을 영위해 나가는데
필요한 인간관계.
사회적 관계에 투자한다.
‘관계’는 호모사피엔스의
생존에 가장 중요한 요인
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요인은 매우 복합적이나
대표적인 원인은 다음과 같다.
첫째, 서비스 산업의 특성상 노동력의 육체적 투입강도가 높고, 둘째, 부
서에 따라 야간근무 및 휴일근무가 많아 사회적 친교관계의 유지가 곤란하
며, 첫째, 관리자의 인간관계 관리기
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