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족생활문제로 인해 근로 자체를 포기해야 하는 것은 아닌가 고민하고 있다. 주거지원과 육아휴직의 연장, 업무조직 내 보육 시설 설립은 이러한 고민을 근본적으로 해결할 수 있는 방법이다. 또한 이는 근로자 개인에게만 한정된 문제가 아니
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본인의 인식에 기반하여 정리하시오.
[목차]
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 노동 현장의 사고를 바라보는 두 가지 관점(미시적 접근과 거시적 접근)
가. 2016년 구의역 사고
가. 2018년 태안화력발전소 사고
가. 택배 노동자 과로사 문제
2. 개인의
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개입의 필요성
나. 개입의 주체
다. 개입의 범위와 방법
Ⅱ. 사회보장의 범위
1. 사회보장의 범위에 관한 논란
2. 사회보장의 영역
가. 협의의 사회보장
나. 광의의 사회보장
다. 한국 사회보장의 범위
Ⅲ. 관련용어의 이해
1.
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복지론 이영실, 윤대중 외 3명 저 | 양서원 |
다문화가족복지론 최현미, 이혜경 외 3명 저 | 양서원 |
가족복지론 손병덕, 황혜원 외 1명 저 | 학지사 |
가족복지론 한국여성복지연구회 저 | 청목출판사 |
가족복지론 김연옥 저 | 나남 |
사회복지
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업무에 노출된 근로자. 노동자가 유연성을 발휘해야 한다면 회사도 근로여건 개선을 위한 노력을 할 필요가 있다.
※ 고령근로자, 여성, 장애인에 대한 노동시장 통합의 중요성은 커질 것이다.
4) 비영리 부문
※ 비영리조직에 의한 사회서비
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