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NEXON기업 조직진단
A. 조직태도
B. 조직상의 의사소통
C. 리더십과 조직관리
D. 동기부여방식
E. 혁신과 사업개발
F. 조직문화와 핵심가치
G. 적합한 경영방식 : 성과주의와 인본주의
4. 결론 및 시사점
A. 기업성공요인 분석
B. 기업경영에
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조직행태론(2004), 동림사
송계충, 정범구(2004), 「조직행위론」, 경문사
이학종, 박헌준(2005), 「조직행동론」, 법문사
서병인, 정동섭 「현대 조직 행동」
이창효, 「집단의사결정론(Group decision making)」
신철우, 「조직행동론」, 문화사
강신규,
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문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
4) 명확한 비전과 원칙 제시
4. 임파워먼트의 개선방향
Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
1. 적대적 환경에서 불안과 남성편향적 직장문화에 대한 대응유형
2. 직장문화의 남
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6. 혁신 대안 모색
(1) 경찰청
(2) 경찰 위원회
(3) 지방자치경찰제도 도입
1) 주민 만족의 치안서비스 제공
2) 주민협력 활성화
3) 효율적이고 공정한 치안행정
4)행정력의 향상
5) 역할분담의 효과
6) 경찰권의 합리적인 분권
7. 결론
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론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
4. 지도자의 바람직한 행동
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