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있다.
대상자인 정OO 씨는 신입간호사로서 숙련된 경력 간호사들에 비해 직무스트레스에 훨씬 더 많이 노출되고 있고, 그에 대한 대처 능력도 부족하다.
2) 제 2 단계 역학적 진단
신입간호사 정OO 씨가 병원에서 느끼는 스트레스는 ‘과중한 업
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고 관리하기 위한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」
⑨ 개인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를
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간호사간 또는 타 직종 간 효과적인 의사소통을 돕는 중재 프로그램이 필요하다(이윤주·이미형, 2013).
◆ 참고자료 ◆
성미혜,윤현옥,이현정(2007)「간호사의 직무스트레스,소진경험 및 직무만족도에 관한 연구」한국직업건강간호학회지, 16(2
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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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스트레스 수준을 평가하여, 과도한 스트레스를 경험하는 간호사들에게 웃음치료와 같은 긴장이완 훈련프로그램을 지원하거나 주선해 주고 신체 단련을 위한 시간과 시설을 제공해주고 스트레스 수준을 낮추도록 한다.
각 직무에 따른 스트
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