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1. 성장 과정 및 생활 신조
2. 성격의 장단점
3. 경력 및 업무능력
4.지원동기 및 입사후 포부
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사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)
3. 인권법 시안(1998. 10.1)
Ⅲ. 성희롱의 유래
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사무직,경리직 등은 여성들이 넘쳐나지만, 힘들다고 여겨지는 3D 분야같은 경우엔 여성의 진출이 떨어지고 있다. 이는 신체적 이유도 있겠지만 직업에 대한 의식 차이 라고 볼수잇다.
-기업에서는 여성의 채용을 꺼리고 남성을 선호하는 이유(
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경리직 지원자 (입사 후 포부)
저의 입사가 귀사의 분위기와 지명도를 한 것 높여 줄 수 있다고 믿으며, 제가 하고자 하는 일이 귀사의 목표에 부응 할 수 있도록 할 것입니다. 힘이 있는 사람은 언제나 활기에 넘친다고 합니다. 힘이 있는 회사
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경리직 지원자 (입사 후 포부)
저의 입사가 귀사의 분위기와 지명도를 한 것 높여 줄 수 있다고 믿으며, 제가 하고자 하는 일이 귀사의 목표에 부응 할 수 있도록 할 것입니다. 힘이 있는 사람은 언제나 활기에 넘친다고 합니다. 힘이 있는 회사
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