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경영 패러다임은 다양성을 최대한 존중하여 창조성과 유연성 중심으로 경영해 나가는 것
을 의미한다. 경영이론
Ⅰ. 경영이론의 필요성
Ⅱ. 경영이론의 변화과정
Ⅲ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리론
1) 과업관리의 기본원칙
2)
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들어가며
본문
1. 경영혁신이란?
2. 경영혁신 도입의 배경
3. 경영혁신의 필요성 및 이론적 모델
1) 경영혁신의 필요성
2) 경영혁신 추진 조직
3) 경영혁신의 이론적 모델
4. 경영혁신기법의 종류
1) 리엔지니어링
2) 벤치마킹
3
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경영에 있어서 인간적 측면의 개척자였다. 비록 어떠한 사람도 그 당시 그를 따르지는 않았지만, 그의 사상은 후에 행동과학이론으로 발전되었다.
오웬이 종업원의 복지에 관심을 가졌는데 반해, 수학자였던 바베지는 생산의 효율성에 관심
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경영학의 발전을 찾고, 구태여 통일이론의 필요성을 고려하지 않는 입장을 보였다.
사이몬은 "문제에 따라서는 동일인이라 할지라도 여러 가지 어프로치를 하게 된다. 경영관리론의 정글은 존재하지 않는다, 각자 연구내용의 전문화를 전제
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경영 그리고 경영학 사례에서 보는 경영이론. 이태규 저.
경영학원론. 김규태 권혁조 공저. 형설출판사 1. 럭키화학의 치약 개발 사례
① 초경쟁(Hyper Competition)
2. 코카콜라와 라이벌 펩시콜라 사례
① 이미지개념
② 기업이미지와 C.I.S
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