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내 악역 두어 안일한 의사결정 방지 ④ 집단을 두 부분으로 나눠 독립적으로 토론하게 하여 합의결정 1. 집단응집력의 개념
2. 집단응집력 영향요인
3. 집단응집력 효과
4. 응집력과 집단성과의 관계
5. 집단응집력과 집단사고
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집단성과가 비교적 높게 나타나며, 구성원들의 업무에 대한 만족도도 높다는 것이다. 그러나 한편 집단응집력은 집단사고(group thinking)를 심화시켜 보다 객관적인 의사결정을 저해하는 요인으로 작용할 수도 있다. 따라서 경영자는 집단사고
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집단활동에 소극적으로 참여하고 집단응집력이 약화됨
양가감정(성취감, 상실감)을 느끼게 됨
성공적인 종결을 이루지 못한 경우 부정적인 감정이 나타나기도 함
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 201
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집단이 상호원조체계라는 점, 사회사업방법론의 통합화를 위한 보다 넓은 정의를 지향한다는 점 등이다. 집단은 상호원조체제이고, 워커는 정보제공자 매개자이다.
표. 집단사회사업의 모형
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성
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집단응집력의 관계에서 인지부조화의 매개효과」,『호남대학교 대학원: 호텔경영학과 호텔경영학 석사학위논문』.
2. 사이트
한국민족문화대백과사전(http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/Item/E0025438). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직과 개인의 가치충
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