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경영칼럼, 연세대 경영대학 교수, 경영환경의 변화와 인사경영 패러다임의 전환
-이한진, 2008, “초국적 금융자본과 재벌주도의 금융혁명! 한국경제의 금융화 어떻게 할 것인가”, 한국사회포럼 2008 자료집
-정지영, 2020, 경기신문, 내년도 세
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경영칼럼, 연세대 경영대학 교수, 경영환경의 변화와 인사경영 패러다임의 전환
-이한진, 2008, “초국적 금융자본과 재벌주도의 금융혁명! 한국경제의 금융화 어떻게 할 것인가”, 한국사회포럼 2008 자료집
-정지영, 2020, 경기신문, 내년도 세
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경영이 사회적 자본 형성에 미치는 영향, 기업경영연구,Vol.26 No.2, 한국기업경영학회, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영패러다임의 변화
2. 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명과 사례
1) 확장위주의 패러다임 전환과 사례
2) 가
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변화
2. 대학구성원의 학술활동의 변화
3. 학술정보자료의 생산과 유통 방식의 변화
Ⅴ. 대학도서관 경영의 지식프랜차이즈
Ⅵ. 대학도서관 경영의 전략
1. 존립목적의 정립과 경영철학의 변화
2. 경영전략적 패러다임의 변화
Ⅶ. 결
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경영패러다임의 구성요소들이 반영하는 시장환경 변화 는 이미 상당히 진행되고 있는 상태이다. 다만 그러한 시장환경 변화를 진정으로 이해하고 패러다임 전환을 실질적으로 추진하고 있는 기업들이 많지 않은 데 문제가 있을 뿐이다. 그러
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경영 접근법
2.2 기업 문화적 접근법
2.3 인지적 접근법
2.4 상징적 접근법
2.5 구조, 심리 역학적 접근법
3. 조직 문화의 변화
3.1 조직 문화의 변화 필요성
3.2 필요조건
3.3 고려해야 할 조건들
3.4 지속적인 실행
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패러다임의 전환, 게임산업저널 2005년 여름호, 2005
송광철, 문화산업으로서의 게임의 국내외 시장현황과 전망, 한국디자인포름 8호, 2003
원송희, 초심자를 위한 오실로스코프, 세화, 1998
(재)게임지원종합센터, 2001 대한민국게임백서, 2001, p.28
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및 e-business추진 배경 11
(2) S社의 e-business추진 내용 12
(3) S社의 e-business추진 성과 13
IV. 주요 e-Transformation 성공 기업의 사례 분석 13
1. 분석의 의의 및 방법 14
2. 비전 14
3. 사업영역 15
4. 비즈니스 모델 15
5. 경영시스템 16
V. 결 론 17
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경영대학원 석사학위논문, 2007
최진용, “창조하는 도시를 읽고”, 한국문화관광연구원, 「너울」, 164호, 2005
<국외문헌>
사사키 마사유키, 「창조하는 도시-사람,문화,산업의 미래, (서울 : 소화, 2004) 제 1 장 서 론
제 1 절 문제제기
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사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
3. NGO나 NPO들과의 관계
4. 사회공헌 프로그램 개발 및 전문가 육성
Ⅵ. 결론
참고문헌
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경영 8. PD.연출
9. 네트워크엔지니어 10. 통신기술 11. 서비스기획
12. 기술연구소 13. R&D(연구개발) 14. 하드웨어·소프트웨어
15. 시스템운영 16. 마케팅·광고·분석 17. 기자
18. 인사·교육·노무 19. 영업기획·관리·지원 20. 영업관리
21. ㈜CJ
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패러다임 변화를 선도하고 체계적인 관리 시스템을 완벽하게 실천, 여기에서 한 걸음 더 나아가 국제선급연합회(IACS) 규정보다 더욱 엄격한 사내 품질 기준을 제정, 운영하고 있는 귀사에서 긍지와 자부심을 가지고 조선 영업업무를 배우고
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환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접
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환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접
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환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을
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