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미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인적자원 경영, 그리고 노사 파트너쉽의 제도화에 역점을 둔 노동법제도의 개정을 모색하고 있다. 라이쉬 노동장관을
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국경영학
Ⅲ. 미국경영학
1. 미국경영학의 성립
1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific Management)
2) 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(
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경영관리론(1950 ~ 1980년대)
50년대 이후로는 경영환경에 급격한 변화가 수반되었다. 즉, 제 2 차 세계대전 때 등장한 O.R.의 경영에의 도입, Computer의 실용화, 환경문제의 부각 등이 그것이다. 이러한 상황에서 미국 경영학도 여러 이론들이 우후
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경영과 회계, 신영사
▷ 강길환김재문서진욱이상근, 현대경영학의 이해
▷ 문병진(1998), 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 석사학위논문 동국대학교 경영대학원
▷ 이학종, 경영혁신과 조직개발
▷ 조미진(1997), 미국 산업교육 현장에서는,
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미국경제의 실정을 고전형으로 고찰하여 수집한 개념으로써 거대기업을 지배하는 기관을 뜻한다. 더욱이 대형화된 기업에 있어서 유효한 의사결정이 이뤄져 효과적인 경영정책이 실행되기 위해서는 당연히 모든 전문스탭들의 지식이나 기
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