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노조의 노사관계에 대한 새로운 패러다임의 구축이 시급하며, 우리나라의 정치 · 경제 · 사회 · 문화 등 제 여건에 비추어 합리적이고 공정한 법적 체계가 조속히 정립되어야 할 것이다.
공기업은 구조조정 등의 경영혁신 노력을 기울여야
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노조는 30일간 파업을 할 수 없다.
※ 철도파업의 정당성 여부(불법파업인가?)
목적의 측면에서 문제가 있다.
→ 그 파업의 주된 목적에 대해서 그 여부를 따져보아야 한다.
공기업 선진화, 해고 근로자의 복귀의 문제가 그 주된 목적이 아니어
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공기업 민영화의 대표적 성공사례로 주목받은 KT. 그 후 10년이 된 지금 부당해고의 파장은 KT뿐만 아니라 모든 대기업이 계속 짊어지고 갈 문제라고 생각한다. 이윤만을 추구하지말고 우리나라 우리사람들을 위해 대한민국을 이끄는 대기업이
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노조조정법 제44조)
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
독일에서의 공공부문에는 연방정부주정부지방정부의 정부기관 뿐만이 아니라 공기업, 공법상의 영조물 및 재단등도 포괄된다. 이러한 공공부문에 종사하는 공공부문 근
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공기업 선진화, 한
국경제연구원 세미나 자료, 2010.
조준모, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선 과제, 한국경제
연구원 KERI Insight 10-01, 2010.
최영기, 복수노조 전임자 문제를 어떻게 볼 것인가?, 경기개발연구
원 CEO Report, 2009-26, 2009.
한국
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법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한국노총중앙연구원, 2000.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주년기념국제심포지움」, 2003.
김선호조경호, “행정민주화를 위
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노조법의 주요쟁점에 대한 검토」. 한국노동법학회. 노동 법학. 제26호.
이광택. 2007.「공무원노조법의 주요쟁점」. 국민대학교.
이상윤. 2004.「공무원노조 입법화에 대한 小考」. 노동법학 19호.
이승민. 2002.「공무원노동조합에 관한 연구 : 공
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법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4).
기획재정부, www.mosf.go.kr
통계청, www.kostat.go.kr
Alchian, A., “Some economics of property rights”, Politica, Vol. 4, 1965, pp.816-829.
Caves, D. and L. Christensen, “The relative efficiency of public and private firms in a compe
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공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에 미친 효과를 중심으로. 서울대학교 행정대학원 박사학위논문.
선우석호(2000). 정부투자기관 관리기본법 개정이후의 공기업 지배구조상의 문제점과 개선 방안. 공기업
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법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야
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법이 있나요?
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인이 생각하는 창업활성화 방안은 무엇인가요?
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공기업을 희망하는 대부분의 사람들이 말하는 '공익실현'말고, 특히 기술보증기금을 지원한 이유가 있는가?
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한정된 자원을 어떻게 효율적으로 관리할 것인가?
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당신의 경
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법 형제간에는 팀워크를 다지는법,친구간에는
다양한 사람과 어울리는 법을 배웠으니까요.
성격의
장,단점
장점은 쾌활하고 유연한 성격입니다.항상 남을 대할 때 유머를 가지고 대하고
상황변화에 따라 유도리 있게 행동하는게 저의 가장
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법을 배울 수 있었고, 아울러 사회생활에 대한 자신감도 얻을 수 있었습니다.
면접후기
1차, 2차로 진행되며 면접 분위기는 면접관들이 편하게 해주시는 편이지만 다른 공기업에 비해 좀 철저한 편입니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
지
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법을 위반했을 소지가 있다. 이러한 문제는 바로 ‘정보의 비대칭’으로 인한 경영효율과 투명성이 결여되고 고비용·저효율의 방만 경영이라고 볼 수 있다. 이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p 106
신용보증기금은 다
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공기업과 관련된 업무를 하기에 막중한 책임감으로 국민의 권익을 보호할 수 있도록 냉정하고 객관적인 1. 자기소개서(감사원/감사관/신입)
2. 자기소개서(대우건설/건축/경력)
3. 자기소개서(GM DAEWOO/영업/판매/신입)
4. 자기소개서(대한
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