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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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자의 사유를 경청하고 그것을 당당하게 인정하되, 그에 맞는 적절한 보상과 해결책을 소비자에게 제시 해 주니 소비자의 반응이 달라진 것입니다. 이 경험을 통해서 진정한 인내는 단지 그릇된 상황에 수동적으로 참기만 하는 것이 아니며 자
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- 등록일 2013.04.25
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- 직종구분 IT, 정보통신
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적절한 보상금 지급이 계획되어 있습니다. 8명은 과제 수행에 적극적이나 나머지 2명은 매우 소극적으로 참여하고 있습니다. 소극적인 2명을 일주일 이내 설득하기는 힘든 상황입니다. 귀하는 팀의 성공적인 과제 수행을 위해서 어떻게 하겠
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- 등록일 2010.08.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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적절한 보상금 지급이 계획 되어 있습니다. 8명은 과제 수행에 적극적이나 나머지 2명은 매우 소극적으로 참여하고 있습니다. 소극적인 2명을 일주일 이내 설득하기는 힘든 상황입니다. 귀하는 팀의 성공적인 과제 수행을 위해서 어떻게 하겠
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- 등록일 2007.05.10
- 파일종류 워드(doc)
- 직종구분 전문직
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적절한 보상으로, 매장 간 협조를 당부했습니다. 더불어 인접 상권 별로 매장을 묶어 소그룹을 만들고, 소그룹 내 담당자 간 교류 할 수 있는 기회도 늘렸습니다.
4-3. 그 결과는 어떻게 달라졌는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력
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- 등록일 2022.10.18
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- 직종구분 공사, 공무원
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