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PL지원 기반 구축
Ⅴ. 중소기업 인력유치지원제도
1. 목적
2. 유치 대상 및 자격기준
1) 대상
2) 자격기준
3. 기본방침
4. 사증발급
1) 복수사증발급
2) 사증발급신청 첨부서류(3종)
5. 체류허가
1) 체류허가시 1회에 부여하는 체류기간(3년)
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기회와 위기 상존, 경합관계 심화'
근로시간단축 : '업종별·구모별 특수성 반영, 단계적 실시 바람직'
벤처산업 위기론과 재도약 : '대박의 꿈? 기업가 정신 상실'
제조물책임(PL)법 시 : '안정성 가이드라인 설정, 업계 공동 대응해야'
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: 5억원(중소기업 PL지원 사업비)
2. PL대책추진 확산을 위한 홍보활동 강화
1) 사업내용
- PL대응활동 확산을 위해 설명회 개최 지속 추진
· 표준계약모델, 표시결함예방대책, 분쟁처리대책 등을 설명
- 최고경영자의 PL관심도를 제고하기위해 CEO
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인력의 재배치, 일부 사업장의 폐쇄/이전, 조직퇴직제 실시, 근로시간 단축/일시휴업 등이다. 업종별로 보면 제조업에서는 하청/외주가공과 인력재배치 등에 주로 의존하는 반면, 비제조업에서는 인력재배치, 사업장 폐쇄/이전, 하청/외주가
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중소기업 PL법(제조물책임법)의 사례
미국 CPSC(Consumer Product Safety Commission)는 Wall Mart와 자회사인 운동용품 제조사 Icon Health & Fitness Inc.가 가정용 운동기구와 관련된 심각한 안전상의 위험에 대해 보고하지 않았다는 이유로 $9,000,000의 소송을 제
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