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일자리를 극히 부족한 것이 현실이다. 또한 취업하고자 하는 노인은 많은데 노인에게 적절한 일자리가 없거나 연계가 되지 않는 것이 현실이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노년기 퇴직 후 일에서 물러나 쉬는 것이 좋은지, 아니면 지속적
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노년기에 진입한 사람들에게만 의의가 있는 것이 아니라, 젊은 사람들에게도 의의가 있다고 한다. 노년기에 진입했을 때 충분하게 회고할 밑천마저 없으면, 만년에 생명을 즐길 재능과 취미마저 없다며 그것은 인생의 비애일 수밖에 없다. 이
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일자리 사업의 지속가능성 측정에 관한 연구”, 가천대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 분리, 활동, 지속이론에 근거한 노년기 퇴직 후 일의 계속 여부에 대한 분석
2. 노년기의 일에 대한 본인의 견해와 우리사회의 당면과제에 대한 개선방안
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노년기에는 유급의 노동뿐만 아니라 무급의 봉사활동 등을 통하여 사회기여를 하는 생산적인 활동까지 일의 범주에 포함하는 것이 타당하다. 노년기의 소득은 계속적인 증가를 하고 있으며, 근로·사업소득, 사적연금소득 등의 큰 향상을 보
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일의 동기가 일의 매력 때문에 일을 희망하는 노인들이 의외로 많음을 보여주었다.
본 연구의 대상자인 노인일자리사업 참여자의 경우 대부분 가족부양이나 생계유지, 국가경제발전 등 사회적 책임으로서 일을 수행하며 살아왔으나 노년기
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