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고용정책기본법」, 2001
,「사회보장제도에 있어서 노후보장정책에 관한 연구」, 이화여자대학원
유기무, 「노인인구의 노동력 활용에 관한 연구」
최일섭·최성재 ,「사회문제와 사회복지」,나남출판, 2000.
박정호, 「사회복지 정책론」, 서
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1) 역모지기론
2) 기초노령연금
3) 공적연금제도
4) 공적부조제도
5) 경로연금제도
6) 퇴직금제도
7) 경로우대제도
8) 각종 세제혜택
9)노인 고용제도
4. 노인소득보장정책의 문제점
5. 개선방안
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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고용및 시간제 고용제도
이 제도는 고령자의 정년퇴직후 시간제근로, 촉탁직, 계약직 등의 고용형태로 재고용하자는 것이다.
위쪽 표를 보시면 2009년 전국 272개의 기업을 대상으로 기업들의 정년변경 계획을 물었더니, 계획이 없는 78.7%를 제
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있다.
3) 노인재취업 활성화 방안
고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 개별기업 차원에서 계속고용에 의한 취업확대방안과 국가적인 차원에서의 재취업기회 확대대책을 적극 강구해야 한다. 그 구체적인 방법으로 첫째, 우선 개별기업의
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노인과 고용 [노년기 고용, 노인 취업욕구, 노인취업 영향 요인, 노년기 고용 취업 방향, 노인 고용 조사, 노인 고용 분석, 노인 고용 개요]
노년기와 고용
- 생산가능인구의 감소 및 생산력 저하 문제
- 생산가능인구가 부양해야 될 노인인
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고용증진정책 강화
실버산업 부분에 고령자가 가장 큰 애로를 느끼고 있는 사항중의 하나는 소득문제이다. 실버산업은 자가부담원칙을 전제로 하는 사업이기 때문에 실버산업의 성장은 소비자인 고령자의 소득에 의해 가장 큰 영향을 받을
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고용촉진법, 고용보험법 등의 애매하고 비현실적인부분들을 현실적으로 바꿔야할 필요성이 있으며 정부의 현실성 있는 제도적 지원이 절실함을 보았다.
둘째, 노인취업의 사회적 인식부족과 편견에서 오는 문제해결이다. 정부에서는 많은
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