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노동자를 발견하면 출입국관리사무소에 즉시 통보해야 한다는 관련법상의 공무원의 통보의무는 치안 및 보건행정을 비롯한 행정서비스기관에서 외국인 인권침해가 발생할 수밖에 없는 상황을 만들고 있다. 경찰이나 관공서에 교통사고나
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노동법」, 전정증보판, 현암사, 1998.
임종률, 「노동법」, 제2판, 박영사, 2000.
전국공무원직장협의회발전연구회, "공무원 노동기본권 회복과 입법방향", 공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회 자료, 2001.7.6.
유성재, "독일법상 공무원의 노동기
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노동자의 노동법상 보호를 위한 나의제언
21세기 국제사회에서 개인과 국제공동체의 안전과 공존을 원한다면, 이주노동자를 비롯한 소수자에 대해 일반적인 인권기준에 의한 보호로 접근하고 수렴해 나가는 상호주의 정책을 준비를 해야 할
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노동자들에게 영주권을 부여할 수 있는 규정이 존재하지 않으므로 인력수급 정책과 체류 자격 정책에 대한 중장기적인 검토가 필요한 상황이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논해 보았다. 우리
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노동법상의 의무에 대해 살펴보았다. 최근 기존 다 직급 계층을 파괴하여 대폭 직급체계를 축소하는 한편, 팀제를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 즉, 급변하는 경영환경 하에서 유연한 조직시스템의 활용을 시너지 효과를 얻기 위해서다.
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노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997.
Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991.
U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006.
Information Resource cente
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노동자 전체의 일로 치부되어서는 안 되며 특히 불법체류자의 문제로 보는 것도 문제가 있다. 불법체류역시 단속하고 불법체류 되지 않게 하는 것은 당연하나 이런 불법체류자를 양성하는 현제도의 고용허가제내의 사업상 이동 3회 제한 2개
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노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당
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노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세 정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가
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