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노동제임).
둘째, 한 기업 내에 주말 작업조를 따로 편성하여 평일에는 정상 근무시간에만 일하게 하되 주말까지 연장 근무한 경우 그 다음 주 금요일까지 완전 휴무케 하는 형태.
셋째, 월요일부터 일요일까지 모두 함께 일한 후 그 다음 주
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of weekend-working system to this firms.
In the last chapter summarize the above discussions and make a concluding remarks. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주말노동제 도입배경과 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에서의 주말노동 실태
Ⅳ. 요약 및 결론
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생활을 하거나 최소한 자신이 하기 싫은 일은 하지 않아도 되는 날로 알고 있다. 사람들의 이러한 고정 관념을 바꾸기가 쉽지 않다.
다섯째, 주5일 근무제나 주말노동제가 완벽하게 실시되기 위해서는 주5일 수업제가 동시에 실시되어야 한다.
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노동제
법정 근로 시간을 주당 39시간에서 35시간으로 단축하였고 기업의 규모에 따라 각기 다른
이행 기간을 정하는 것으로 근로시간을 단축하고 부족한 작업시간을 다른 노동자를
추가로 채용함으로써 사실상의 실업자 수를 줄이는
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노동제도의 실패
재량노동제는 시간에 구애받지않는 근무제도이기 때문에 잘 적용한다면 직원들이 자유롭게 성과에 매진할 수 있어 생산성 향상에 도움이 된다. 그러나 후지쯔의 경우에는 이 제도의 단점만이 분출되었다. 원래 이 제도는 근
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