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관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자․근로자․정부간의 상호관계를 포함 1.노사관계의 의의
2.노사문제가 발생한 원인
3.한국의 노사관계 특성
4.노사관계 개혁
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노사 간 파트너십 구축을 통한 노사공동의 이익 창출을 위한 노력은 지속될 전망이다.
참고자료 및 문헌
송종래편 (1996), 한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992),
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1987년 7월 5일 현대엔진 노동자들 노조 결성
1987년 7월 7일 울산화학 노동자들 노조 결성 시도
1987년 7월 15일 현대미포조선 노동자 노조결성대회
1987년 7월 16일 ‘노조 결성 신고서류 탈취사건‘ 발생
1987년 7월 17 ~ 23일 1주일 866건의
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노사관계 특성 및 노동관계법의 규정에 따라 다양하게 규정되고 있으나. 우라나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에는 다음의 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.
1) 불이익취급행위
노동조합 및 노동관계
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관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 이고용자의 지배종속관계나 생산수단의 소유자인 자본가와 노동자의 대립
관계를 나타내는 개념으로 이해해왔다.
2. 노사관계의 특성
노사관계의 특성으로는 개별적 노사관계와 집단적 노사
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노사관계
1987년 이후 우리나라의 노사관계는 격동적인 변화를 겪었다. 1987년 노동조합의 폭발적인 증가와 함께 시작된 노동운동의 양적인 성장은 노사관계에 지각변동으로 이어지면서 노사갈등과 노정갈등을 겪으면서 새로운 노사관계 질서
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관계론-상생의 고용단계를 찾아서(이영면 저, 경문사, 2012) o 과제유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의
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노사관계론 - 구본장
한국 노동계급의 형성 - 구해근, 신광역
한국 노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근 1. 노사관계 정의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
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노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김수곤·하태현 편(1982) : 노사관계 사례연구, 서울 한국개발원
국민호(1990) : 일본 노사관계의 특성 기능대안론적 접근, 연
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