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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조법상 근로자성
Ⅲ. 노조법상 사용자성
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노조 조합원 실천 주간
4) 집중투쟁 - 총력투쟁 전선 형성
5) 비정규요구 공동임단협 투쟁
6) 정책-법률 사업
7) 영역별 투쟁대오의 결집과 투쟁 전개
8) 사회적 전선 형성
Ⅶ. 특수고용노동자의 근로자성 판례
1. 기본시각
2. 사건에 대한
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편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
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근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로자성 판단
2) 노조법상의 근로자성 판단여부
2. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 사례
Ⅵ. 특수고
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성에는 실패한 것으로 알려진 오스트레일리아의 예를 들며 성매매업을 인정해 줄 경우 성매매업주의 중간착취도 허용하게 되는 결과를 초래할 수 있다는 반론도 있다.
현실적으로 성에 대한 윤리적 도덕기준이 변하고 있고, 임금근로자의
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