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노조결성에 대한 규약 중 한 가지인 노동허가제를 인정해 달라고 요구하지만 내국인과 동등한 임금과 근로조건을 보장하는 이 제도는 더 많은 미등록 노동자의 양산과 따라서 인권침해 등 사회문제는 더 심각한 결과를 가져올 것이다.
노조
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노조설립 또 좌절
- 세콤 유령노조, 한발 앞서 노조설립 신고
무노조 신화를 자랑하는 삼성에서 노조결성 시도가 또 다시 좌절됐다.
삼성에스원(세콤) 노동자들은 지난 20일 노조를 결성한 후 24일 오후 4시30분경 중구청에 노조 설립신고서를
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노조의 결성을 위하여 전공련은 두 줄기의 커다란 사업방향을 세우고 총력을 기울였다. 첫째, 공무원노조의 궁극적인 목적은 공무원도 노동자라는 노동자성을 기본으로 결국 노동자의 인간다운 삶을 회복하기 위한 근로조건 개선과 권익향
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노조결성과 상급단체 결정은 '공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률'에 근거한다는 사실을 주목하자. 이 법은 공무원의 단결권을 비롯한 노동 3권 보장 여부와 범위에 대해 규정하고 있다. 법에 근거한다면 최근 3개 공무원노조의 통
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손실이 있을 것이라 생각한다. 이와 같은 사회적 인식이나 재정 등의 상황으로 볼 때, 공무원의 단결권(노조결성)에 대해 지금과 같이 어느 정도의 제한이 필요하다고 생각한다. 1. 공무원 노조에 대한 기사내용
2. 국제적 흐름
3. 공무
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노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ.비정규직 근로자의 고용
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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