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노사는 서로 남이 아닌 WIN-WIN전략 구축이 필요하다고 생각한다.
경영주는 근로조건을 향상시키면 경영이익이 줄어든다는 개념에서 탈피하여 열을 주고 열다섯의 부가가치를 창출해내는 전략이 필요하다는 인식하에 노조와 조합원도 WIN-WIN전
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원의 고용을 보장하고 안정시키면서 임금 인상을 통해 노동의 유일한 소 득원인 임금의 생계보장기능을 높이고, 노동자의 사회·경제적 지위를 제고하는 것임.
→ '삶의 질' 향상 1. 주장(찬성)
2. 노동조합의 결성의 원인
3. 노동조합
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노종조합충연맹 http://www.nodong.org 1. 우리 경제에 있어서의 외국투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장
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노종조합에 도움요청
7.0
13.2
13.5
12.0
기타(상담소 등)
6.8
5.8
5.4
계
100.0
100.0
100.0
100.0
사례수
57
190
52
299
3. 외국인 노동자 문제를 바라보아야 할 시각
□ 외국인 노동자들은 우리 사회의 필요로 수급한 것이지 외국인 노동자들의 요구에 의해서
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노종조합충연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 서론
1. 우리 경제에 있어서의 외국투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
2.. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈
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