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야 한다. 이들에게 취업에 대한 교육과 훈련을 통하여 소액이라도 벌 수 있게끔 생산활동을 제공해야 한다. ‘일하지 않는자 먹지도 말라‘라는 고어가 있듯이 노동에 대한 중요성과 가치관에 대해 니트족들을 교화시켜야 할 것이다. 더불어
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일어나게 되는 것이다. 이러한 시대에 가장 중요한 것은 장인정신, 즉 달인이 인정받는 시대가 도래되어야 한다고 생각한다. 어떤일을 하다면 그 분야의 최고가 되면 인정을 받는 시대가 되어야 이처럼 취업난이 나타나지 않을 것이다.
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하향취업
고졸 학력 직무에 대졸구직자들이 입직하는 현상.
학력과 직업 불일치라고 불리기도 한다.
하향취업 결정요인
1. 학력이 높을수록 하향취업을 할 확률 증가
2. 비수도권일수록 하향취업 할 확률 증가
3. 정규직일수록 하향
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가 낮은 것으로 나왔다. 그 원인에 대해 알아보면, 아르바이트를 통해서 얻을 수 있는 긍정적인 영향으로는 독립심이 생기며, 부정적인 영향으로는 부모와의 상호작용 시간이 줄어들고 부모의 통제를 덜 받으며 부모-자녀간의 정서적 유대감
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니트족의 경우 미스매치 해소방안 및 안정적 일자리 제공방안을 강구해야 한다. 기존 청년 실업자 지원 정책을 통해 접근하되, 직업훈련 및 일자리 정보 제공 기능을 강화해야 한다.
- 비구직 니트족의 경우 취업만이 아닌 다양한 영역에서 어
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