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교섭단위인 기업이나 사업장에서 전체근로자의 반수 이상의 지지를 얻고 있어야 하며, 넷째 단체협약이 서명된 때로부터 8일 이내에 거부의사가 서면으로 작성되어 협약당사자들에게 통보되어야 한다.
Ⅳ. 요약 및 결론
(1) 프랑스 단체교섭
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al negotiation)이라고 할 수 있다.
이처럼 단체교섭은 교섭당사자가 특정되고 상대방인 사용자는 노동조합의 교섭요구에 반드시 응해야 하는 구속성이 존재하는 대신 교섭이슈에 대해서는 노동조합이 일방적으로 선정하는 것을 제한하여 법에
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단체교섭 과정에서 임금 등이 결정되어지는 과정을 체임벌린은 교섭력 이라는 개념으로 설명한다. 그의 이론은 한 교섭당사자의 교섭력의 크기가 교섭결과인 임금률의 수준을 결정하고 각 당사자의 교섭력에 영향을 미치는 요인을 자기측에
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서면을 작성하고 서명날인함으로써 법률상 효력이 발생한다고 할 것이다.
교섭당사자가 타인이나 하부단체 등에 교섭권과 단체협약 체결권까지 위임한 경우에는 위임받은 자가 직접 서명날인할 수 있는데 이때 단체협약 체결권을 위임받아
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단체교섭응낙 가처분 신청이 가능하다고 볼 것이다.
한편 판례는 이러한 단교거부/해태에 대한 사용자의 고의/과실이 있는 경우 불법행위에 기한 손해배상청구를 인정한 바 있다(2004다11070). Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭거부의 부노의 주체
Ⅲ
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