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경우도 빈번합니다. 그래서 저는 이렇게 막연히 상상만 하거나 맹목적으로 행동하는 것이 아니라 ‘간절히 바라고 체계적으로 준비하는 열정이 없으면 시작도 없다’는 강한 각오로 냉철한 이성으로 열정을 키우고 그 열정을 바탕으로 하여
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경험이라는 선물…
직접 온 몸으로 겪고 체득한 경험에서 배운 교훈은 아무리 많은 시간이 지나더라도 쉽게 잊어버리지 않습니다. 다시 말하자면 경험은 효과적인 교육의 결과보다도 유용하다는 말입니다. 그래서 저는 어떤 일이든 팔짱을
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사무실 근무자들에 비해 외로움(Loneliness), 짜증(Irritability), 근심(Worry), 근무시간에 개인일을 보면서 느끼는 죄책감(Guilt) 등을 더 높게 느끼는 것으로 조사됐다.
□ 결론
많은 선진국은 스마트워크를 통해 다양한 인력을 확보하고 많은 사회문
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대기업의 지원도 한계가 있지만 이공계 계열의 학생들이 최선을 다한다면 우리 나라...
즉, 한국의 IT산업을 밝기만 한 것 같다.
【참고문헌】
※2003년 초 한국IBM의 SQ테크놀로지 인수, 액센추어 서울 사무소의 대기업 SI업체인수 의사 발표(디
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대기업과 손을 잡아라, 한국학술정보
김철식(2011), 대기업 성장과 노동의 불안정화, 백산서당
동아일보 경제부(2002), 한국 대기업의 리더들, 김영사
베넷 해리슨 저, 최은영 외 2명 역(2007), 세계화 시대 대기업의 진화, 한울아카데미
양종철(2008)
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