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관계성과 상호의존성
(2) 전체성
(3)목표지향성
4. 시스템 접근법
5. 바나드와 사이몬의 조직관리
(1) 바나드의 조직관리
(2) 사이몬의 조직관리
◈ 상 황 이 론
1. 상황이론의 정의 및 개요
2. Fiedler의 상황이론
⑴ 상황의 특성
⑵ 리더
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목표지향성과 직무만족도 : 동기부여의 매개역할 및 상사지원의 조절역할」, 『대한경영학회지』, 제30권 제5호(통권 151호), 2017. 5, pp. 835-855. 1) 동기부여와 목표 지향성의 관계성
2) 목표설정 이론이 개인적 달성 성과에 미치는 효과
3) 적
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지향성
- 협력적 관계
- 중심철학: 내담자가 문제 삼지 않는 것은 건드리지 않는다. 일단 무엇이 효과가 있는지를 안다면 그것을 더 많이 한다. 그것이 효과가 없다면 그것 대신 다른 것을 한다.
2) 목표를 잘 형성하기 위한 원칙
- 내담자에
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지향성
- 협력적 관계
- 중심철학: 내담자가 문제 삼지 않는 것은 건드리지 않는다. 일단 무엇이 효과가 있는지를 안다면 그것을 더 많이 한다. 그것이 효과가 없다면 그것 대신 다른 것을 한다.
2) 목표를 잘 형성하기 위한 원칙
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동기에 의해 일어나고 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시해 보았다. 기능주의적 동기이론에 의하면 개인은 의도성과 계획성, 목표지향성을 지닌 존
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