[인간관계론]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소개글

[인간관계론]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 동기부여와 목표 지향성의 관계성
2) 목표설정 이론이 개인적 달성 성과에 미치는 효과
3) 적용에 대한 논의
* 출처 및 참고문헌

본문내용

때문에 조직 내에서도 마찬가지지만 개인에 의해서도 성과에 대한 보상이 이루어져야 다음 목표를 세울 때 동기부여에 도움이 된다. 휘발성이 쉬운 외적인 보상보다는 과제를 수행하면서 얻는 성취감, 도전 등의 내적 보상을 통해 동기부여에 대한 지속성을 가지게 할 것이며, 스스로 꾸준히 역량을 개발시킴으로써 동기부여와 업무에 대한 만족을 높일 수 있을 것이다.
* 출처 및 참고문헌
이주영, 「목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로」, 한양대학교 석사학위논문, 2007. 2
조영삼, 「목표지향성과 직무만족도 : 동기부여의 매개역할 및 상사지원의 조절역할」, 『대한경영학회지』, 제30권 제5호(통권 151호), 2017. 5, pp. 835-855.

키워드

인간관계론,   동기부여와 목표 지향성의 관계성 ,   목표설정 이론이 개인적 달성 성과에 미치는 효과