|
동부문화재단 운영 : 장학금 지급, 불우이웃돕기 등 사회사업 실 시
Ⅲ 결론 및 시사점
우리조는 동부제철의 노사관계 역사를 갈등의 정도와 의사소통의 정도에 따라 갈등기-전환기-화합기로 구분하였습니다. 그리고 구체적으로 갈등과 화합
|
|
|
노사관계
6. 복지후생
- 하계어린이 캠프운영
- 동부어린이 그림잔치
- 어린이날 공장 정원개방
- 각종 체육대회 실시
- 여직원 일일찻집 운영
- 사랑의 쌀 모으기 운동
- 국내 문화유적지 답사
- 동부문화재단 운영 Ⅰ 서론
1.
|
|
|
제철소 내 기술연구소 등에서 근무하고 있으나 전산망 미비 등으로 큰 불편을 겪고 있다.
또, 대외 신인도 하락도 걱정거리다. 창립 이래 지금까지 한 차례도 노사분규를 겪지 않던 포스코가 하청업체 노사의 갈등에 휘말려 본사 점거라는 초
|
|
|
제철 4반세기 대역사 종합준공
1994.04 뉴욕증시 상장
2000.10 민영화 완료
2002.03 POSCO로 사명 변경
2013.06 신윤리 경영 선포 01. Posco란?
02. 선정 동기
03. 연혁
04. Posco 노사관계 흐름
05. 2006년 노사분규 사건
06. 노사 성공 사례
|
|
|
제철, POSCO)의 임금수준
임금은 노동자에게 있어서는 생계를 유지시켜 주는 가장 주요한 수입의 원천이다. 따라서 노동자들은 당연히 보다 많은 임금을 요구하게 된다. 그것은 우리나라 노사분규의 원인별 이슈에서도 잘 알 수 있다. 노사분규
|
|
 |
증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
|
|
|
노사분규와 임금 인상 문제는 아직 확실하게 해결이 되지 못한 채 언제 터질지 모르는 시한폭탄과 같은 현안으로 남아 있다. 또한 국내 조선업은 오로지 해외시장만을 겨냥해서 성장해 왔다.
셋째 비대칭적인 성장을 하다보니 국내 내수시장
|
|
|
영향 : 내집마련 비용상승→ 임금인상 요인 → 노사분규 → 기업의 해외 이전 → 국가경쟁력 저해의 악순환
글로벌 경제체제 속에서 토지 등의 부동산가격 급상승으로 국내기업의 해외 이전 유발
외국자본의 직접투자를 저해
|
|
 |
제철
75. 풍림산업
76. 한국IBM
77. 한국롱프랑제약
78. 한국바이엘약품
79. 한국상업은행
80. 한국외환은행
81. 한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공
|
|
 |
따서 지어진 원소입니다. 그 이름의 유래와는 달리 아주 다용도로 쓰입니다. 이런 구리와 같이 조직 융합을 통해 다양한 용도로 사용되는 인재로 성장하겠습니다. 또한 저는 동부제철에서 100%정확한 대답을 내는 사람보다는 작으나마 1%라도
|
|
 |
도 합니다.
3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오
단순하게 표면처리강판 전문업체로 시작되었던 동부제철은 2009년 충남 제철공장 준공을 계기로 열연사업과 냉연사업을 아우르는 일
|
|
 |
혁신과 기술개발을 통하여 우리나라 산업전반의 경쟁력 강화에 많은 기여를 해온 동부제철이 앞으로도 국가경제에 이바지하며, 스스로의 가치를 증명해 내기 위해서는 무엇보다 연구개발이 강화되어야 된다고 생각하며, 귀사 연구개발직무
|
|
 |
‘앞선기술, 밝은 미래’라는 슬로건으로 새로운 내일과 보다 낳은 미래를 지향하는 동부제철의 혁신과 발전을 위해서는 우수한 생산관리 엔지니어가 필수적이라 생각하며, 저는 기계공학 전공지식을 바탕으로 생산라인 혁신을 이루고 이를
|
|
메뉴펼치기
