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2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
3. 시가주의 보상
4. 벤처형 기업문화
국내기업의 대응
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디지털 혁명이 산업에 미치는 효과
1. 산업에 미치는 영향
2. 산업의 다섯 가지 변화 트렌드
3. 디지털 혁명의 산업별 영향
III. 디지털혁명과 노동시장의 변화
IV. 경영환경의 변화와 기업 패러다임의 변화
1. 디지털
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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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변화에 영향을 미친다. 조직우편에 의한 결재, 화상을 통한 회의, 재택근무, 자율근무시간제의 확산 등은 조직원간의 유대관계를 약화시키고 있으며, 인터넷등을 통한 다양한 고객들의 취급은 새로운 고객대응문화를 산출하고 있다. 따라서
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디지털 경제의 전략적 의의
1. 기존 전략 이론의 적용
1) First-movers advantage
2) Network Effect
3) Switching Cost
2. 디지털 경제에서 새롭게 고려할 전략적 이슈
1) 부분상품 거래
2) 가격경쟁의 변화
3) 온라인 경매
Ⅷ. 디지털 경제가 우리나라의
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