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발하면서 석사와 박사과정을 수료할 만큼 열정적인 분이다. 이 책은 영유아들의 리더십 함양을 위해 원에서 직접 활용하는 사례들을 구체적으로 소개한 것으로 향후 보다 체계적이고 실질적인 ‘유아리더십’ 교육을 도입하고자 하는 일선
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리더십 향상 활동의 유아교육 현장 적용 가능성과 시사점
미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술 설문지’(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)와 만 5세 유아 누리과정에서 제시되어 있는 사회관계
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유아기는 인지, 정서, 사회성 등의 급속한 발달이 이루어지는 시기로 교육이 가장 효과적으로 이루어질 수 있다는 것은 자명한 사실이다. 따라서 미래의 잠재적 지도자를 육성계발시키는 유아교육기관에서 리더십의 교육과 훈련이 이루어질
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유아들의 리더십 향상에 있어서 몇 가지 제언을 하고자 한다.
첫째, 부모의 인식부터 바꿔야 한다. 과거와 현재의 리더십 개념은 바뀌었다. 부모는 리더십이 특정 유아가 갖고 있는 사고가 아니라 모든 유아들이 집단생활을 하면서 꼭 필요한
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면 유아가 사회적으로 민감성이 높고, 인내력이 높은 기질이면 성취감, 주도력, 비전, 리더십 총점이 모두 높았다. 그러나 유아의 기질이 자극추구를 잘 하고, 위험회피가 높은 기질이면 성취감, 주도력, 비전, 리더십 총점 모두 낮게 나왔다.
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