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민간인 확대 특채방안의 문제점
1. 행정고시폐지론의 대두
2. 민간경력자 특채 확대방안
3. 선발의 공정성 측면에서의 문제점
4. 전문성 측면에서의 문제점
5. 인적자원의 기본역량 차원에서의 문제점
6. 공직부패, 민관유착 가능
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특채 사례는 측근인사를 채용한 정실적인 요소가 강하게 작용하는 동시에 당시 아직 미성숙한 한국 관료제에 미국식 행정 및 관리시스템을 이식하는데 적절하였다 점에서 한국 관료제의 형성과 근대화 과정을 보여주는 유의미한 현상이라고
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특채하여 수사관으로 임명하고 있는 실정이다. 독일검찰은 집행기관 역할을 할 손발이 없는 대신 경찰이 이러한 역할을 수행한다. 실무에는 검찰과 경찰과의 관계가 아주 밀접한 상황이다. 독일검찰제도의 특생중의 하나는 검찰과 경찰은 “
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민간인이 인사에 참여할 경우, 그 결과에 대한 기존 조직의 수용의 문제이다. 따라서 단지 수명의 민간인이 인사에 참여하는 형태가 아닌, 그 평가대상자의 업무와 관련된 민간인에게 개별적인 평점을 확보할 수 있는 방안 등, 구성원들의 현
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민간인 전문가를 계약직 등으로 채용하는 방안을 강구하고 직접적으로 법집행 업무를 담당하지 않는 관리·지원부서 인력은 일반행정직 등으로의 전환을 검토해야겠다.
(4) 특별채용의 제한
과거에 특별채용은 일부에게 특혜를 부여하는 방
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