|
15일 x 215/365 가 된다.(단, 근속가산휴가를 고려하지 않은 경우임) 1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
2. 파업에 참가하지 않은 근로자의 임금청구권
3. 태업의 경우 임금청구권
4. 파업종료후의 근로관계
5. 파업과 근로일 산정
|
|
|
할 수 없다.
<참고문헌>
정회철, 기본강의 헌법, 여산, 2010 Ⅰ. 적정임금의 보장
Ⅱ. 무노동 • 무임금의 원칙
Ⅲ. 실제 판례
• 무노동 부분임금의 원칙 (1992.3.27. 91더36307)
• 무노동 완전무임금의 원칙 (1995.12.21. 94다26721)
|
|
|
무노동 무임금의 결과가 나왔으면 이들이 이렇게 힘이 클 것인가 하는 생각이 든다. 그런데 이들은 파업이 이루어지는 동안 업무에 대해 봉급을 주지는 않지만 다른 성과급이나 다른 방법으로 다시 그에 해당하는 만큼의 돈을 주게 된다. 그
|
|
|
적인 측면만을 고려해 법적으로 악용하는 사례가 없도록 해야 할 것이다. 호봉제와 연봉제를 혼합하여 사용하는 과도기적 형태도 계층 간 갈등과 불협화음을 줄이는데 있어 대안이 될 수 있을 것이라 생각한다.
9. 무노동무임금에 대해서 비
|
|
|
무노동무임금 : 6/25일 일방적으로 임금적용표를 만들어 무노동무임금을 적용(무단결근 1일에 상여금 10% 감액이라는 내규를 들어 150만~200만원씩의 마이너스 임금 적용). 이후 매달 무노동무임금 적용.
□ 경찰병력 투입 : 9/11일 새벽 6시 경찰병
|
|
 |
무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은?
|
|
 |
무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은?
|
|
 |
무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은?
|
|
 |
무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은?
|
|
 |
무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은?
|
|
메뉴펼치기
