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기업들 역시 새로운 길을 모색하고 있다. 6시그마를 가장 먼저 국내에 도입하였던 삼성이 교본에 따른 경영이 아니라 유기적인 생태계의 흐름에 주목하기 시작한 것도 같은 맥락이다. 미국과 일본 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변
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기업의 선정 이유
- 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 아웃소싱의 개념, 목적
- 아웃소싱 생산 방식의 장점
- 아웃소싱 생산 방식의 단점
2. 나이키 아웃소싱 도입배경
- 나이키의 아웃소싱 사례
- 나이키의 아웃소
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기업 P&G. 그러나 혁신을 추구하는 자세는 여느 신생기업과도 견줄 수 없을 정도입니다. P&G를 거친 임원들이 GE, 마이크로소프트, 이베이 등 미국 일류기업을 이끄는 경영자로 거듭난 것을 봐서도 이 기업의 저력을 알 수 있다. 앞으로 중국, 인
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기업여건과 위기대응 방식에 따른 인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
◈ 나혜수 외 1명, 다국적기업의 관계관리와 효과에 관한 실증연구, 한국통상정보학회, 2008
◈ 박성민, 기업의 노무관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
◈ 박용원
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일본대기업 미래형 경영의 발상> <동풍, 1991>
7. 스위스 국제경영개발원(IMD) 1999년도 세계경쟁력 연감 1. 서론
2. 글로벌화란
3. 글로벌화를 촉진하는 요인
1) 자본집약적 생산방식과 규모경제의 성장
2) 기술진보와 연구개
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