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미라이 공업 소개
Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리
미라이공업의인적자원관리이념
주요내용
-보상
-승진
-복지
-직원 스트레스
-동기부여
인적자원 관리의 효과
-매출액상승
-시장 점유율 상승
Ⅳ.
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미라이전기회사의 사례를 통해 이렇게 좋은 제도와 기업이 있고 이러한 방식으로 운영이 되는 것을 알았다. 또한 복지를 통한 사원들의 고몰입을 증가시키는 것이 얼마나 중요한지도 알 수 있었고 고려해볼만한 사항인 것 같다. 무조건 적으
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미라이공업과 학습효과
- 강화이론
야마다 사장의 인적관리 철학-"채찍은 필요 없어, 당근만 주면 돼!"
: 강화이론 중 긍정적 강화만을 기업경영에 반영하고 있는 야마다사장의 철학이 돋보이는 부분이다. 미라이 공업은 부정적 강화, 처벌,
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미라이공업의 인간 중심적 경영을 접목시켜 외부고객과 내부구성원 모두를 만족시키는 기업으로 성장해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 야마다 아키오,「야마다사장, 샐러리맨의 천국을 만들다」, 파주, 21세기북스, 2000.
2. 야마다 아키오
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야마다 사장은 모든 사원들에게 평등한 기회를 주고 성과주의를 배격한다. 소수의 뛰어난 직원들보다는 다수의 일반적인 직원들을 위하는 경영이다. 그러므로 미라이 공업은 삼성처럼 다른 경쟁업계의 기업에서 뛰어난 인재들을 스카웃하거
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공업단지 사장, 취업준비 대학생, 영업판매원
(라디오)아이들을 키우며 경제적 어려움을 실감하는 3,40대 부모들
광고 컨셉 : 어려움을 들어주고 해결해주는 컨설턴트형 지도자
광고 타이밍 : 포스터 - 선거 초반, 라디오 - 선거 중반, TV광고 -
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사장님이 보지 않는 곳에서 청소도 하며 매장을 항상 청결하게 유지하였습니다.
[ 남양공업의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
남양공업은 대한민국의 자동차 부품 제조분야를 리드하는 곳이라 해도 과언이 아니기 때문에, 일찍부터 관련된
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성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 세진중공업의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 세진중공업 대표브랜드
※ 세진중공업 사회공헌활동
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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사장인데 공개입찰에서 굉장히 불리한 조건
으로 수주를 하였다. 이것은 회사의 사할이 걸린 시안일
수 도 있다. 어찌하겠는가? [ 1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오. ]
[ 2. 자신의 성격 및 남다른 지식이나 재능에
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사장단면접이 있습니다.
5인1조로 5명의 면접관과 진행되는 5:5면접이며, 면접시간은 20~30분입니다.
면접분위기는 좋은 편이며, 어떤 부분은 다소 익살맞다고 할 만큼 집요하게 질문하기도 합니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
취미가 무엇
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공업무의 특성상 해외파견이 많고 다양한 국정의 사람들과 만나야 할 때 이런 경험은 큰 도움이 될 것이라 확신합니다. 낯선 문화에 노출되는 것을 겁내지 않고 다양한 사람들과 즐기는 성격을 가진 저는 OOO공업의 큰 자산이 될 것입니다.
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