|
능, 교섭자로서의 기능도 상술(上述)한 바와 같이 성실하게 수행하고 있다.
하지만, 개인적 인맥에만 치중하여 전략적 인맥에 대한 관념이 다소 떨어지는 경향으로 판단되어 개선 할 점으로 지적할 수 있다.
민츠버그가 제시한 ‘관리자의 10
|
|
|
능(EQ)이론에 의한 리더십 평가
2. 민츠버그이론에 의한 리더십 평가
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 리더십 평가
4. 블레이크(Blake), 모튼(Mouton)의 관리격자도 이론에 의한 리더십 평가
5. 피들러 상황 이론에 의한 리
|
|
|
/민승기 지음
리더십 =Leadership :변하지 않는 리더십의 원리와 기본 /헨리 민츠버그 ...[등]지음 ;현대경제연구원 옮김.
리더십 모멘트 :리더십의 9가지 기본원칙 /마이클 유심 지음 ;양병찬 옮김 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
능과 다를 바 없는 것이며, 정보적 역시 다수인의 기능적 부분과 일치하고 있는 것이다. 그러면서도 민츠버그는 조직관리에 있어 아주 중요한 역할들을 간과하고 있는 것이다. 즉, 조직을 구성하는 일이라든가, 경영자를 선택하고 평가하는
|
|
|
능을 다섯 가지 측면으로 나타냄.
1. 자기 인식.
2. 감정 조절.
3. 동기부여 능력.
4. 감정이입 능력.
5. 다른 이들과 관계를 유지하는 능력.
▷가치 실현을 위한 통합경영지표-로버트 S. 캐플런데이비드 P.노튼(1996)
*균형성과기록표(전략 목표를 포
|
|
 |
자기결정보장………………………………………………… 18
3. 교육행정기관과 지방행정기관의 통합 ………………………………………………… 19
Ⅵ. 결 론 ………………………………………………………………………………………… 19
|
|
 |
능력, 대인관계력, 조직적응력, 도전력, 창의력, 문제해결능력, 자기관리능 력, 추진력, 정보처리능력, 커뮤니케이션능력, 상황대처능력, 이해력, 판단력, 협상(설득) 력, 기획력, 영업력, 분석력 기타 등등
상기에 제시된 역량 이외의 다
|
|
 |
능
력
취득년월
외국어명
TEST명
성적
대
외
활
동
활동기간
내용
(봉사활동, 연수)
년 월
년 월 ~ 년 월
년 월
년 월 ~ 년 월
년 월
년 월 ~ 년 월
자 기 소 개 서
성
장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 A. 생산/품질관리직 자기
|
|
 |
관리사(CPIM) 자격증을 취득하고, 회화능력 또한 향상 시켜서 끊임없이 자기혁신을 시도하는 현대위아의 인재가 되겠습니다.
3. 성격의 장단점
결정을 빠르게 내려할 일에 신속하게 결단을 내리지 못하여 기회를 놓치게 되는 경우도 종종 있었
|
|
 |
관리직 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 ★
○ 전문 이력서컨설팅 업체의 첨삭을 거친 실전 자소서
○ 기존 서류합격/최종합격 서류 분석선행과 표준 이력서양식 수록
○ 제약회사 품질보증팀 지원자에게 적합한 지원동기와 업무 수
|
|
 |
관리직 자기소개서 2편 모음 ]
a. 품질관리직 자기소개서 1
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
b. 품질관리직 자기소개서 2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활
4. 지원동기
|
|
메뉴펼치기
