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세대와 밀레니얼세대 간 멘토링 제도 도입이 필요하다. 심층면담에서 X세대와 밀레니얼세대가 서로 다른 가치관과 사고방식을 이해하기 위해 소통하는 조직문화가 필요함을 강조하였다. 하지만 사회복지사가 과도한 업무를 수행하다보면 소
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법)
저 자 : 김미경
출판사 : 웅진지식하우스
출판일 : 2020년 07월 01일
*************************************************************** 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본
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법 배우기
Resilience 회복 탄력성:
실패와 좌절로 얼룩진 상처를 마주하지 않으면, 우리는 그 상처의 노예가 된다
- 스팸 하나로 시작된 말다툼
- 감정을 떠넘기는 6가지 흔한 수법
- 감정의 노예가 되지 않는 사람들의 비밀
- 직장에서
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밀레니얼은 왜 가난한가? - 앨렌 레이저-
66. 물은 답을 알고있다 - 에모토 마사루 -
67. 세종처럼(소통과 헌신의 리더십) - 박현모 -
68. 이 모든걸 처음부터 알았더라면 - 칼 필레머 -
69. 그 사랑 놓치지 마라 - 이혜인(수녀) -
70. 이스라엘 탈피
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세대와소통, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2) 조지연, 사회갈등, 숫자로 환산해 보니 \'세대갈등\' 급증, 백뉴스, 2020. 08. 24.
3) 직장인 10명 중 6명은 ‘직장 내 세대차이 느낀다’, 아시아경제, 2020. 04. 08.
4) 김경진(2018), 밀레니얼세대의 조직
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