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세대와 밀레니얼세대 간 멘토링 제도 도입이 필요하다. 심층면담에서 X세대와 밀레니얼세대가 서로 다른 가치관과 사고방식을 이해하기 위해 소통하는 조직문화가 필요함을 강조하였다. 하지만 사회복지사가 과도한 업무를 수행하다보면 소
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법)
저 자 : 김미경
출판사 : 웅진지식하우스
출판일 : 2020년 07월 01일
*************************************************************** 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본
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법 배우기
Resilience 회복 탄력성:
실패와 좌절로 얼룩진 상처를 마주하지 않으면, 우리는 그 상처의 노예가 된다
- 스팸 하나로 시작된 말다툼
- 감정을 떠넘기는 6가지 흔한 수법
- 감정의 노예가 되지 않는 사람들의 비밀
- 직장에서
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밀레니얼은 왜 가난한가? - 앨렌 레이저-
66. 물은 답을 알고있다 - 에모토 마사루 -
67. 세종처럼(소통과 헌신의 리더십) - 박현모 -
68. 이 모든걸 처음부터 알았더라면 - 칼 필레머 -
69. 그 사랑 놓치지 마라 - 이혜인(수녀) -
70. 이스라엘 탈피
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세대와소통, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2) 조지연, 사회갈등, 숫자로 환산해 보니 \'세대갈등\' 급증, 백뉴스, 2020. 08. 24.
3) 직장인 10명 중 6명은 ‘직장 내 세대차이 느낀다’, 아시아경제, 2020. 04. 08.
4) 김경진(2018), 밀레니얼세대의 조직
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세대이다. 이 두 세대가 다가올 2021년엔 어떠한 생각과 라이프 스타일을 가지고 살아갈지, 그로 인해 기업이나 사업을 준비하는 사람들에게 유용한 마케팅 전략은 무엇인지 예측하는 것이 이 책의 주제이다. Part 1 : 밀레니얼-Z세대 트렌드
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밀레니얼 세대(millennial)의 사전적 정의는 1980년부터 1995년 사이에 출생한 세대를 일컫는 용어로, 미국 세대이론 전문가인 닐 하우와 윌리엄 스트라우스가 1991년 출간한 『Generations: The History of America's Future』에서 처음 등장.
미국에서는 밀
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법 제시
① 수평적 의사소통
② 공감과 격려
③ 가치 있는 헌신
④ 보상과 인정
3. 결 론
4. 참고 문헌
?문제 2?
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세대의 특징과 Z세대에 대한 나의 의견을 피력해 보았다. Z세대는 정보통신기기에 익숙한 세대지만 너무 정보통신기기에 중독된 나머지, 현실적응력이 떨어진 세대라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
밀레니얼-Z세대 트렌드(2021) (국내 유일 20
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세대의 특징
2) MZ세대의 특징
3) 조직 내 기성세대와 MZ세대의 갈등
(1) 관계갈등
(2) 업무갈등
4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을 통한 불공정성
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