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조직시민행동에 관한 연구”, 성결대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
2) 고용허가제
2. 단순노무 외국인인력정책의 문제점과 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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방문취업제와 일반 고용허가제와의 유기적 연계가 강화되어야 한다.
국내에 연고가 없는 중국 및 구소련 지역 거주 동포에 대해 5년간 유효한 복수사
증을 발급하여 주고 1회 입국 시 3년간 계속 체류 및 취업이 가능하도록 한 방문
취업제는
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방문 취업제 시행으로 대부분의 조 선족이 체류 안정화가 되면서 생활예술인 중심으로 음악, 문화 공연이 이루어지고 전반적인 예술 활동으로의 범위가 확대되고 있는 현상이 나타나고 있다.
재한조선족사회에서는 본문에 언급된 문화예술
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계를 발전시키기도 어렵다는 것이다. 단순히 수가 많고 다양한 정보와 자료가 존재한다고 해서 긍정적인 결과를 발휘시킬 수는 없는 노릇이다.
3) 앞으로 나아가야 할 방향
우선 국내에 있는 방문취업제 취업자들의 숫자가 많이 증가했다는
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방문취업제⑵ 실시로 국내 입국이 쉬워짐에 따라 중국 국적의 동포가 결혼을 입국 수단으로 택할 필요성이 줄어들었기 때문임
- 반면에, 베트남 TV에서 방영된 한국 드라마를 통해 한국에 대한 좋은 이미지를 갖게 된 베트남 여성이 한국남자
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우선 갖추고 난 이후 이를 보완하는 정책으로 고려될 수 있는 정책이다. 외국 인력 도입 정책에서는 또한 해외동포 방문취업제를 향후 어떠한 방향으로 이끌고 나갈 것인가가 이슈가 된다. 해외동포 방문취업제는 해외 동포는 내국인과 유사
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