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3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎
◎ 간접고용 / 불법파견 ◎
6. 사회복지학적 측면에서 바라본 KTX
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규근로가 차지하는 비중이 41%에서 이미 상승추세에 있었던 것이 사실이나, 경제위기를 겪으면서 구조조정에 따른 실업증가와 실업대책 전면실시로 급상승하여 50%를 넘어서면서 비정규근로에 대한 관심이 높아지고 사회문제로 대두하기
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대한 실증적인 근거가 필요하다. 복지경영 개념의 도입이 조직 운영의 투입과 과정 차원에서만 고려된다면 그 정당성을 확보하기가 힘들 것이다. 복지경영 개념의 도입에 있어서는 과연 그러한 도입이 궁극적으로 클라이언트의 삶의 질 향상
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복지국가는 과연 도덕적 해이를 겪는가?
7장. 보편적 복지는 무책임한 퍼주기일까?
1) 보편주의 복지가 과연 필요한가?
2) 보편주의와 선별주의란?
3) 보편주의 복지는 경제성장에 부정적인가?
4) 보편적 복지국가에 대한 심도 있는 논
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우리나라 작업장 위험의 현실
5. 구조적 원인 설명
1) 간접고용으로 인한 위험의 외주화
2) 산재 예방 자원에 대한 취약 노동계층의 접근 제약
3) 작업장에서의 불평등한 권력관계
6. 작업장에 내재된 구조적 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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것이다. 민주통합당 18대 총선 공약
민주통합당 19대 총선 공약(2012년)
1. 일자리 창출과 비정규직 차별 해소
2. 민생경제 회복
3. 중산서민층의 주거 안정
3. 중산서민층의 주거 안정
4. 무상보육․무상급식․사실상의 무
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비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
◇ 전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원, 2004
◇ 최상포, 초등학교 기간제 교사의 근무 여건 및 직무 만족도에 대한 사례 연구, 석사학
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) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
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비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직근로자의 규모
2. 비정규직근로자의 임금-시간-노동복지
Ⅳ. 비정규직근로자들의 문제점 분석
1. 비정규직근로자들의 근로 현황 및 실태에 따른 문제
2. 비정규근로자들에 대한 입법안에 따른 문제
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입장(불교적 관점)
3. 자살에 대한 나의 입장
4. 자살 예방 방법 및 치료
Ⅳ.도덕적 논증의 한계, 합리적 자살
1. 도덕적 논증의 한계 : 의무론과 공리주의의 충돌
2. 합리적 자살과 사회적 보호주의
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 출처·참고 문헌
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