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조직이 병원에서 의료 소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며 병원의 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미쳐 결국 환자들이 느끼는 병원의 의료서비스 만족도에 결정적 영향을 미치고 있기 때문이다. 향후 보건의료 정책의 주요 방향에
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조직이 병원에서 의료 소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며 병원의 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미쳐 결국 환자들이 느끼는 병원의 의료서비스 만족도에 결정적 영향을 미치고 있기 때문이다. 향후 보건의료 정책의 주요 방향에
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병원조직구조 56
2.3. 우리나라와 선진국 병원조직구조 비교 64
2.3.1. 1945년 이전의 병원조직구조 비교 64
2.3.2. 1945 - 1977년 시기의 병원조직구조 비교 66
2.3.3. 1977년 - 현재의 병원조직구조 비교 68
2.4. 선행연구 고찰 70
2.5. 보건의료 환
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병원의 전략변화에 관한 연구. 大韓經營學會誌, Vol.25 No.1, 2012
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
정경화 외. 간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회
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보건 의료 시스템의 세심한 분석, 평가, 기획을 이끌어 의료 조직이 경험할 수 있는 리스크를 최소화시킬 수 있다. 더불어 전략기획의 도입이 가장 유용한 의료인을 선택할 수 있게 하는 것이라면 높은 질적 관리와 투명한 병원 경영에 이끌게
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조직의 목표를 설정할 수 있도록 한다. 이때 전략계획은 보건의료 시스템의 세심한 분석, 평가, 기획을 이끌어 의료 조직이 경험할 수 있는 리스크를 최소화시킬 수 있다.
(4) 전략계획의 장점
병원조직이 크게 변화하는 시대가 도래 하면서 의
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병원조직체계 내에서 지속되면서 협력할 수 없는 상황의 문제가 발생하고, 해결이 반복되면서 갈등이 지속되는 경우가 많다. 앞으로의 이상적인 병원조직체계는 모든 전문인을 포함한 보건의료인이 경영계획에 참여하고 의견을 나누는 변화
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병원과 간호 관련 위원회에서 일할 수 있는 기회가 있게 된다. 그래서인지 점차 환자간호를 둘러싼 환경에 명확한 간호철학이 스며들어 있으며 간호조직은 보건의료 시스템의 재구성에 앞서 언급한 간호가치를 추진하려고 노력하게 된다. 따
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병원 조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등
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병원관리정보체계의 구축 시 전 국토에 산재 되어 있는 병원을 효율적으로 묶어 하나의 시스템으로 설계 구성되어야 함 (강석중, 1996 )과 현재 보건복지부가 운영하고 있는 감염병 감시정보, 응급의료정보, 장기이식정보, 외래진료 예약정보
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