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전임자 임금지급 형태
3-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장
찬성론
1)이성희 (인천지하철 노조위원장)
"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름"이라며 "재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 정부가 재정을 지원해
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복수노조 허용과 노조전임자에 대한 임금지급을 금지에 의해 노사협의회의 가능 및 역할 변화에 대한 논의를 진행하였다.
이상으로 복수노조 허용 및 임금전임자 임금지급 금지와 관련하여 현재 노사협의회의 기능과 현재의 위치를 살펴보
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허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따라 노동운
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전임자에 대한 전임기간의 보수는 원직과 동일하게 지급합니다.
(이번 노사로드맵 9.11협상에서 전임자임금지급금지에 관한 법조항은 3년유예입법안 제출됨)
Q. 노조의 단합을 위해 또는 노사간의 화합을 위해 하는 행사같은 것 있다면 소개해
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노사갈등의 원인
⁂ 주체별 원인
ㄱ. 노동자측: 노동조합
현실에 맞지 않는 과한 요구
· 노조내부의 부정과 부패, 비자주성 문제
· 노조내부 분파들 간의 대립, 갈등
복수노조허용, 전임자 임금지급금지 방안에 대한 대응부족
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