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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
2. 사회복지행정기관에서 리더십의 중요성
3. 본인이 사회복지행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론 ? 변혁적 리더십 이론
1) 카리스마
2) 영감적 동기부여
3) 개별적 고려
4) 지적 자극
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복지행정의 특성이 인정되고 그에 적합한 행정원리와 기준이 작동할 때 복지욕구 충족은 물론 행정의 본래 목적달성에도 효과적이라고 보기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지행정기관의 유형과 기능 현황을 분석
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복지행정제도를 체계화함과 동시에 사회복지서비스의 제일선 실무직과 행정관리직의 전문직제의 확립이 이루어져야 한다. 그리고 사회복지행정의 인력을 전문화해야 한다. 특히 사회복지행정기관은 관련 분야의 전문 인력을 확보하여야 할
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복지관의 협력기관으로는 숭실대학교 외 2개 대학, 지역 내 23개 교회, 종합병원 외 5개 진료기관, 동작구내 사회복지 기관, 가락시장, CJ 등 50여 후원업체, 동작구청, 동작교육청 등 행정기관, 그리고 지역 내 20여 민간단체 및 기관 등이 있다.
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복지학사전 (저자 이철수)
현대사회보장론 (저자 현외성)
사회복지 기관행정 (저자 Charles A.)
사회복지기관 서비스향상 가이드 (저자 일본전국사회복지협의회)
당진시 행정사무조사특별위원회 민간 사회복지시설에 대한 보고서 2019 (저자 최연
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