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전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6.
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경영 웹사이트 오픈
2003년 12월
윤리 팝업창 실시
2003년 12월
기업윤리 e러닝 과정 개설
2004년 6월 2일
기업윤리 캐릭터 바로맨,
실천 모토 ‘프라이드 오브 클린 포스코’
2004년 8월
윤리실천특별약관 제정 및 시행
2004년 9월
신규거래회사 기업
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포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재
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부가가치부분이다
3. 서비스 부분이다
Ⅵ. 이러닝(e-learning)과 지식
Ⅶ. 이러닝(e-learning)과 학교교육
Ⅷ. 이러닝(e-learning)의 기업 사례
1. 포스코
1) 개요
2) 목적
3) 도입시기
4) 배경
5) 전략
6) 주요 교육과정(도입초기)
7) 핵심 교육과
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철강산업을 육성하기 위해 대형화.그룹화 전략을 펴고 있다. 중국 전역을 5개 권역으로 나눠 바오강.안산철강 등 5대 철강사 중심으로 육성하고 있다. 이 정책에 따라 98년 바오산철강에 인근의 상하이 야금.상하이 매산 등 소규모 철강회사들
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