POSCO와 한국전력공사 인사시스템
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소개글

POSCO와 한국전력공사 인사시스템에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
➁ 채용절차
➂ HR 제도
➃ 인사 분야별 업무

한국전력공사
➀ 인재상
➁ 인사 관리
➂ 복리후생
➃ 채용제도
➃ 채용제도

본문내용

기술개발 성과평가
실행(DO)
연구개발
제품개발
현업기술개발
* 주요업무
* 중기기술개발 전략수립
중장기 경영 전략 및 대내외 기술환경 분석에 연계된 기술부문의 중장기 기술개발 전 략을 수립한다.
* 연구개발
회사의 기술개발전략을 반영하여 연구과제를 도출하고 사내 외 연구자원을 활용하여 연구과제 수행한다.
* 제품개발
* 현업기술개발
* 기술개발성과평가
* 전략특허 MAP 구성
기술개발방향을 포함시키고, 사업자유도 확보기능을 추가하여 기존의 특허맵을 재구성한다.
- 마케팅
* 개요
국내외 생산 · 판매망을 brl적으로 통합한 글로벌 마케팅 네트워크 구축으로 고객과 긴밀한 관계를 가지며 경쟁력 있는 가격 · 품질 · 서비스를 확보하여 기존 시장을 확대하고 새로운 고부가가치 시장을 선점하는 것이다.
계획(PLAN)
마케팅전략 수립
판매생산계획
확인(SEE)
고객 서비스
실행(DO)
판매계약관리
주문관리
판매사후관리
* 주요업무
* 마케팅전략 수립
산업 · 고객별 차별화 전략 및 제품별 판매 전략을 수립하고 장단기 성장대책과 추진 방행 설정한다.
* 판매생산계획
생산능력과 Sales-Mix를 고려하여 공장별 생산계획과 제품별 매출계획 수립한다.
* 판매계약관리
주문접수 단계 이전까지 계약 준비활동 실시, 연간 공급계약, 판매점 지정계약 등 판매 관련 계약을 체결한다.
* 주문관리
생산 계획의 수립 · 조정 및 주문접수부터 출하지기까지 통상적인 주문처리를 담당한다.
* 판매사후관리
판매결산 · 청구 · 수금 등 대금회수 활동과 고객사 신용조사, 담보확보 등 채권관리 활동을 한다.
포스코 POSCO http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kor/jsp/s91a0000001i.jsp
인크루트 일과사람 http://www.incruit.com/
한국전력공사
인재상
한국 전력에서는 전력산업의 새로운 도약을 이끌어 갈 올바른 가치관을 지니고 자기분야에서 최고를 실현하며, 도덕성을 바탕으로 조직·사회에 봉사와 책임을 다하고 미래지향적 사고로 변화를 이끌 수 있는 인재를 소중히 생각한다고 한다.
- 창조하는 專門人
끊임없는 자기개발로 새로운 가치를 창출하여 자기분야에서 최고를 실현할 수 있는 사람.
- 서로돕는 協力人
더불어 살아가는 높은 도덕성을 바탕으로 화합과 봉사와 책임을 다하는 사람.
- 넓게보는 世界人
글로벌화된 교양을 갖추고 정보화시대에 걸맞는 미래지향적 사고를 추구하는 사람.
인사 관리
- 신규채용
* 채용원칙 : 공개채용
* 채용구분
구분
학력
연령
6직급
제한 없음
제한 없음
학력수준 및 연령
최종학교 졸업이전의 경력은 인정하지 아니하고, 전직경력 매 1년에 대하여 1호봉씩 3호봉을 한도로 하여 초임 호봉에 가산, 1년 미만 단위는 절삭한다고 한다.
* 신규채용자의 결격사유 (당사 인가관리규정 제 12조)
ㆍ 금치산자(禁治産者) 또는 한정치산자 (限定治産者)
ㆍ 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
ㆍ 금고(禁錮)이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
ㆍ 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
ㆍ 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
ㆍ 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
ㆍ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㆍ 사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자
ㆍ 병역기피의 사실이 있는 자
ㆍ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㆍ 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
위 사유에 해당하는 자들은, 신규채용자로서의 자격을 상실한다.
- 인력개발
* 미래 핵심역량 강화
급변하는 시대 환경 적극 대처 및 경영관리능력 배양을 위한 전문교육을 다음과 같이 강화하였다고 한다.
ㆍ 관리자 경영관리교육 : 서울대 과정, 해외경영자과정, 간부 MBA과정 /1년
ㆍ 단기 해외관리자 과정 : 미국 에너지전문기관 (Skipping Stone 등 / 2개월)
ㆍ 해외사업 진출 확대 대비 지역전문가 육성 단기 지역전문가 과정 : 미국, 일본 등 5개국
ㆍ 장기 지역전문가 과정 : 중국, 동남아 등 7개국
* 선진문물 및 전문지식 습득
직원들의 이문화 체험 및 사기진작을 위한 단기해외연수 기회를 부여한다. 업무 유공직 원 및 선진기업 벤치마킹 적격자를 대상으로 한다고 한다.
* 선진 기술 습득 등 다양한 해외교육, 송배전, 통신 등 전문기술분양 해외교육, 서비스
전문가 양성과정 등 해외 서비스 전문기관 연수를 실시하고 있다.
* 사내 자체 전략교육 강화
ㆍ 중앙교육원 운영
글로벌 리더반, 자아창조반 등 인성교육, 조직 활성화 교육 및 전략교육을 실시하고 있 다.
ㆍ 다양한 교육기회의 제공으로 직원들의 자기개발 동기부여
사이버교육(어학 및 직무교육), 독서통신교육 등 다양한 교육콘텐츠를 제공하고 있다.
복리후생
- 주택 구입자금 (5천만원), 전세자금 (3천만원), 생활안정자금(2천만원) 대출.
- 사택 및 독신자 숙소 제공.
- 자녀학자금 지원: 중·고생 학자금 전액 지원, 대학생 학자금 무이자대부.
- 사내 복지기금 운영 : 각종 경조금 및 구호금 지급, 상해보험 일괄가입.
- 협력병원 운영 (10% ~ 20% 진료비 할인).
- 휴양시설 운영 (수안보, 속초, 무주).
- 구판장 운영.
- 카페테리아식 복지제도 운영.
채용제도
6직급
신입사원
채용
전형절차 : 1차 전형 → 2차 전형 → 3차 전형 → 최종전형
-1차 전형 : 어학성적 및 관련 자격증 기준 서류 전형
-2차 전형 : 전공필기시험 (전공 80% 상식 20%)
-3차 전형 : 논술, 인성·적성검사, 면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 : 신체검사 (공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
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포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도

키워드

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  • 페이지수13페이지
  • 등록일2008.11.18
  • 저작시기2008.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#492867
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