|
순천향대학교부천병원 신입간호사 자소서
1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십
|
|
|
끼치지 않는 믿음직스러운 간호사가 될 것입니다. 이를 위해 저의 결정을 스스로 믿을 수 있을 만큼 자기 자신을 가장 잘 알도록 노력할 것입니다. 타인에게 신뢰감을 주는 사람으로서 순천향대학병원의 적합한 인재라고 생각합니다.
|
|
|
순천향대부천병원 폐 및 호흡기질환 유전연구센터(2006), 감기와 만성기침, 대한결핵협회
▷ 이형주(2009), 이비인후과 영역에서 만성 기침을 유발하는 질환의 분석, 부산대학교
▷ 이선철(1982), 기침과 재채기의 병태생리, 한림대학교 인간과학
|
|
|
1. 성형수술
2. SNS
3. 노숙자 강제 퇴거
4. 신용불량자의 부채탕감
5. 성폭력 (화학적 거세)
6. 저출산
7. 혼전 동거, 혼전 성관계
8. 말기 암 환자에게 병에 대해 알려 주어야 하는가
9. 안락사
10. 감정노동
11. 기수열외
12. 진주의료원
|
|
|
병원은 서울·경기 지역에서는 서울대병원, 서울아산병원, 삼성서울병원, 신촌세브란스병원, 강남성모병원, 아주대병원, 부천순천향병원, 평촌한림대병원, 소리이비인후과 등이고 지방에서는 경북대병원, 부산 동아대병원, 부산대병원, 전남
|
|
 |
병원 종사자의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족에 미치는 영향, 논문집, Vol 15, No.1, 2003
14. 장동원, 조직몰입과 직무 만족이 직무스트레스에 미치는 효과, Vol.17,No.1, 1997
15. 장복순, 이필호, 최연옥, 송이승, 김성희, 최은희, 최경숙, 조진경,
|
|
|
병원, 교육시설 심지어 교도소에 이르기까지 민간투자가 이루어진다. 사회간접자본시설에 민간의 자본과 경영기법 등의 능력을 본격적으로 활용하기 위해 1992년 “민간주도공공사업” (PFI : Private Finance Initiative) 를 채택하여 1994년 11월 중앙
|
|
 |
순천향 부천의료원이 요구하는 5가지 가치 중 진취성만은 확실히 갖추고 있다고 자부하며, 입사한다면 이러한 기질을 바탕으로 병원 발전에 적극 기여해나가겠습니다.
면접 후기
12인이 한 조가 되어 진행됩니다.
면접관은 간호과장을 포함
|
|
 |
순천향대학교부천병원의 일원으로서 성장하는 모습을 보여드릴 것을 약속드립니다.
6
인재상 및 면접대비 기업정보
7
합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
8
면접족보
1. 감염위험이 높은 환자에게 어떻게 행동할 것
|
|
 |
내 상호작용을 통해 팀원들은 새로운 발상을 하고 성장을 할 수 있습니다. 이러한 능력을 갖은 인재로서 순천향대학교 부천병원에 입사하여 조직 내에 자연스럽게 융화되어 팀원 간의 화합을 이루고 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
|
|
 |
순천향대학교병원 간호사 면접 1분 자기소개 대본 예문
한 명의 사람으로서 가지고 있어야 할 마음가짐을 갖고 항상 주어진 상황에 강하게 대처해 왔습니다. 책임감은 물론 소속 조직에 대한 애정과 함께하는 사람들과의 깊은 유대, 많은 것
|
|
 |
순천향대학교병원 간호사 면접 1분 자기소개 대본 예문
항상 밝은 모습으로 모든 사람들을 맞이했습니다. 학과 사무실의 근로 학생들, 학교에 청소하시는 이모님들, 식당 아주머니들, 친구들. 웃는 모습을 바탕으로 항상 주변을 밝게 만들었
|
|
메뉴펼치기
