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거(예: 고용허가제)가 마련될 필요가 있다.
비정규 근로자의 불안정한 지위를 개선하기 위해 고용계약체결의 서면요건주의와 징벌적 손해배상제를 법제화하도록 한다. 비정규 근로계층의 대부분(약 80%)은 사용자와의 암묵적인 고용계약관행
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비정규법의 허점
비정규법의 허구성은 오히려 사용자들이 온 몸으로 증명하고 있기도 하다. 정부와 정치인들이 비정규법이 왜 비정규직 보호법인지 설명할 때 가장 많이 제시하는 차별시정. 그러나 비정규법 시행 이후 처음으로 차별시정 신
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비정규법에 대해서도 대부분 부정적으로 생각하고 있는 것으로 나타났다. 국민의 63.6%는 “비정규법을 다시 만들어야 한다.”라고 답한 상황이다.
Ⅳ 이랜드 측과 노조 측의 주요쟁점 비교
1) 뉴코아 노사 쟁점
노조
쟁점
회사쪽
1개월 이내 완
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비정규법 관련 경총 지침』
비정규노동자 사용 방안을 적극 마련할 것
○ 기간제 노동자를 반복교체하여 사용할 것
<기간 → 공백기간 → 기간>, <파견 → 공백기간 → 기간제> 사용
○ 기간제 노동자 예외조항을 적극 활용할 것
신
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대한 최소한의 인간적 대우와 사회적 배제의 억제다.
약자에 대한 보호가 아닌 진정한 발전에 대한 관점에 서서 문제를 정확하게 보아야 한다. 예를들면 강의의 50% 이상을 비정규직 교수에게 의존하는 ‘일류’대학이 국제경쟁력을 갖출 수
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