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자본 (human capital)
양 : ① 여성노동의 시장참여(secondary benefit system) → 보육, 노인복지 서비스(first benefit system) → 사적부양(private support system) → 사회적 부양체제(social support system) 로 바뀜.
② 비산업인력 → 산업인력으로 전환 예) 장애인 직업
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자본과 지방정부 경쟁력”, 2001년도 학술세미나 발표 논문집, 한국행정학회, 99-118.
최순규(2001), “신뢰, 사회적 자본, 그리고 네트워크 조직”, 『북악경영연구』, 7, 439-451.
Anderson, A. R. and Jack, S. L.(2002), “The articulation of social capital in entreprene
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사회적으로 비활성화되었던 노동공급의 양과 질을 향상시켜
잠재성장을 높일 수 있다. 사회적 기업이 취약계층에게 일자리를 제공해주고
사회서비스를 제공해주어 사회투자를 촉진시켜 사회자본 축적에 기여할 수
있다. 복지의 수혜자는 개
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사회적 자본(social capital)은 권력의 불균형과 상호 의사소통의 경로가 원활하지 못한 경우에 더욱 그 중요성이 커진다.
그러나, 한편으로 사회적 연결망을 통해 형성된 사회적 자본이 많이 축적된 사회에서는 비도덕성을 생성하는 위법적 행동
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수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
2. 기존 교육체제의 문제점
1) 지식과 역량 사회적 자산의 개발 면에서
2) 지식과 역량을 존중 활용하는 사회체제와 풍토 면에서
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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