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삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) SS
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그룹들에 비하여 파업 등의 노사분규가 현저히 적은 수준)
위와 같은 여러 분야의 구조조정과 함께 가장 폭넓게 이루어진 부분이 바로 다운 사이징(Down - Sizing)이다. 삼성은 여기서 수익성과 Cash Flow 중심의 경영체제를 확립한다는 목표아래 적
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삼성의 사장이 단순히 삼성의 사장이라고만 생각할 수 없다. 국가의 사장이라 생각하고 일하라. 사업보국은 어려운 때일수록 더욱더 우리의 경영이념으로 돋보인다”고 호암은 사장의 사회적 책임을 강조했다.
Ⅴ. 삼성그룹(삼성) 호암 이병
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삼성 및 LG의 사회공헌 패러다임, 한국기업경영학회
신지숙(2009), 사회공헌활동을 통한 삼성의 사회적 책임 활동에 대한 사적 고찰, 한국경영사학회
이성위(2011), 다국적 기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교
조영환(2012), 삼성
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삼성의 미래가 천재에게만 달려 있는 것은 아니다. 이 회장은 현재 경영 일선에서 뛰고 있는 테크노 최고경영자(CEO)들, 그리고 그룹의 핵심 실세라 할 수 있는 전문 경영인들의 덕목을 예로 들면서 왜 이들이 중용될 수밖에 없었는지, 앞으로
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실태
2 세습 독재의 경영실태
Ⅵ. 財閥의 노사 관계
1 財閥의 노사관계
2 삼성그룹의 노사관계
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로)
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로)
Ⅶ. 結 論
참고문헌
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삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
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그룹
(1). LG전자
(2). LG화학
2. 삼성그룹
(1). 삼성전자(반도체)
(2). 삼성전자(LCD)
(3). 삼성전기
3. 하이닉스 반도체
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그룹 http://www.hanaif.re.kr
- 대한무역투자진흥공사(KOTRA) http://www.kotra.or.kr
- 삼성경제연구소 http://www.seri.org/
- 하나금융그룹, 산업연구시리즈, 제2호, 2008.
- 박번순, 오승구, 유진석, 김득갑(해외경제실) 사회주의 개방국가의 초기 외국기업 진출환
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그룹화
4. 수입차 시장의 성장
제 2 절 내수시장
1. 규모와 2007년 전망
2. 차급별 예상
3. 내수시장의 업체별 점유율
제 3 장 경쟁사 분석
제 1 절 수입차
1. 유럽산
2. 미국산
3. 일본산
4. 마케팅 전략
제 2 절 국산차
1. 르노 삼성자동
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삼성그룹
경영지원
1. 소액주주 운동에 대하여
2. 노조에 대하여
3. NEGO데 대하여
4. 입사해서 하고 싶은 일은?
안내
1. 안내의 기본은 뭐라 생각하십니까?
인문계열
1. 21세기 주력사업 3가지 설명
2. 세계일류
기술
1. 자기자신을 PR해보세요.
2. dyo
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삼성그룹 인재상 [목 차]
* 삼성그룹 환경안전 분야에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 취미/특기/존경인물 (간단하게 한 줄씩)
(지원자 본인의 취미/특기 존경인물을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.)
1) 취미/특기 2) 존경인물 3) 존
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삼성중공업이 해양환경과 상생하고, 나아가 인류의 미래를 위한 환경보호에 앞장 서는 기업으로 입지를 확고히 할 수 있도록 돕고 싶습니다. [최종합격 삼성그룹 환경안전분야 자기소개서 예문]
1. 취미/특기/존경인물
* 지원자 본인의
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그룹인 삼성에 지원합니다. 이에 대한민국 대표 브랜드인 삼성에 입사 할 수 있는 영광을 주신다면 담당하는 모든 업무에 혼신의 노력을 기울여 궁극적으로 미래시장을 개척해 가는 핵심인재가 될 것을 약속드립니다.
거스 히딩크는 게임을
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